Onko pääsiäinen palkallinen vapaapäivä?

Pääsiäinen on kristillinen juhla, joka juhlistaa Jeesuksen ylösnousemusta kuolleista. Suomessa pääsiäiseen liittyy useita vapaapäiviä, mutta kysymys siitä, ovatko nämä vapaapäivät palkallisia, riippuu useista tekijöistä, kuten työsopimuksesta, työehtosopimuksesta ja työnantajan käytännöistä.

Pääsiäisen vapaapäivät Suomessa

Suomessa pääsiäiseen liittyy kaksi virallista vapaapäivää: pitkäperjantai ja toinen pääsiäispäivä (pääsiäismaanantai). Näiden lisäksi pääsiäisviikonloppuun kuuluvat lauantai ja sunnuntai, jotka ovat normaalisti vapaapäiviä useimmille työntekijöille.

Palkallisuus ja työehtosopimukset

Useimmissa työehtosopimuksissa (TES) on määräyksiä siitä, miten pyhäpäivät, kuten pääsiäinen, käsitellään. Yleisesti ottaen pitkäperjantai ja pääsiäismaanantai ovat palkallisia vapaapäiviä, jos ne osuvat työntekijän normaalille työpäivälle. Tämä tarkoittaa, että työntekijä saa normaalin palkan näiltä päiviltä, vaikka ei tekisi töitä.

Erityistilanteet

Joissakin tapauksissa työntekijät voivat joutua työskentelemään pyhäpäivinä. Tällöin heille maksetaan yleensä korotettua palkkaa. Esimerkiksi kaupan alan työehtosopimuksessa on määräyksiä pyhätyökorvauksista, jotka voivat olla jopa kaksinkertaisia normaaliin palkkaan verrattuna.

Työsopimuksen merkitys

Työsopimuksessa voidaan myös erikseen sopia pyhäpäivien palkallisuudesta. Jos työsopimuksessa ei ole mainintaa pyhäpäivistä, noudatetaan yleensä alan työehtosopimusta tai yleisiä käytäntöjä.

Yhteenveto

Pääsiäinen on Suomessa palkallinen vapaapäivä useimmille työntekijöille, erityisesti pitkäperjantai ja pääsiäismaanantai. Palkallisuus riippuu kuitenkin työsopimuksesta ja työehtosopimuksesta. Jos työntekijä joutuu työskentelemään pyhäpäivänä, hänelle maksetaan yleensä korotettua palkkaa.

Lisätietoja pääsiäisen palkallisuudesta ja työehtosopimuksista voit lukea esimerkiksi Työsuojeluhallinnon sivuilta ja Finlexin työlainsäädännöstä.