Mikä on organisaatiokulttuuri?

Organisaatiokulttuuri on organisaation jäsenten yhteinen arvojen, normien, uskomusten ja käyttäytymistapojen kokonaisuus. Se määrittelee, miten organisaatiossa toimitaan, miten päätöksiä tehdään ja miten työntekijät kohtaavat toisensa. Organisaatiokulttuuri vaikuttaa siihen, miten työntekijät motivoituvat, sitoutuvat ja suoriutuvat työstään.

Organisaatiokulttuuri voi olla esimerkiksi hierarkkinen, jossa päätökset tehdään ylhäältä alaspäin, tai osallistava, jossa työntekijöitä kannustetaan osallistumaan päätöksentekoon. Se voi olla myös kilpailuhenkinen, yhteistyölähtöinen tai innovatiivinen. Organisaatiokulttuuri voi olla näkyvää esimerkiksi työympäristössä ja työntekijöiden käyttäytymisessä, mutta myös piilevää, kuten organisaation arvoissa ja normeissa.

Organisaatiokulttuuri voi vaikuttaa organisaation menestykseen ja kilpailukykyyn. Hyvin toimiva organisaatiokulttuuri voi luoda positiivisen työilmapiirin, jossa työntekijät viihtyvät ja ovat motivoituneita. Toisaalta huonosti toimiva organisaatiokulttuuri voi johtaa konflikteihin, tehottomuuteen ja työntekijöiden vaihtuvuuteen.

Lähteet: TalentAdore, Kauppalehti