Onko pyhäinpäivä palkallinen vapaapäivä?

Pyhäinpäivä on Suomessa kristillinen juhlapäivä, jota vietetään marraskuun ensimmäisenä lauantaina. Se on päivä, jolloin muistetaan edesmenneitä läheisiä ja pyhimyksiä. Mutta onko pyhäinpäivä palkallinen vapaapäivä? Tämä kysymys herättää usein keskustelua, ja vastaus riippuu monista tekijöistä, kuten työehtosopimuksesta ja työsuhteen ehdoista.

Pyhäinpäivä ja työehtosopimukset

Useimmissa työehtosopimuksissa (TES) pyhäinpäivä on määritelty vapaapäiväksi, mutta se ei automaattisesti tarkoita, että se olisi palkallinen vapaapäivä kaikille työntekijöille. Työehtosopimukset voivat vaihdella eri alojen ja työnantajien välillä, joten on tärkeää tarkistaa oman alan TES.

Työlainsäädäntö

Suomen työlainsäädännössä ei ole erikseen määritelty, että pyhäinpäivä olisi palkallinen vapaapäivä. Lainsäädäntö antaa kuitenkin mahdollisuuden työehtosopimuksille ja työsopimuksille määritellä, miten pyhäpäivät käsitellään.

Yleiset käytännöt

Yleisesti ottaen monilla aloilla pyhäinpäivä on palkallinen vapaapäivä, jos se osuu arkipäivälle. Jos pyhäinpäivä osuu viikonlopulle, kuten se usein tekee, se ei välttämättä ole erikseen palkallinen vapaapäivä, koska viikonloput ovat monilla aloilla jo valmiiksi vapaapäiviä.

Poikkeukset ja erityistilanteet

Joillakin aloilla, kuten terveydenhuollossa ja palvelualoilla, työntekijät saattavat joutua työskentelemään pyhäinpäivänä. Tällöin heille maksetaan usein korotettua palkkaa pyhätyöstä. Tämäkin riippuu työehtosopimuksesta ja työnantajan käytännöistä.

Yhteenveto

Pyhäinpäivä ei ole automaattisesti palkallinen vapaapäivä kaikille työntekijöille Suomessa. Se, onko pyhäinpäivä palkallinen vapaapäivä, riippuu pitkälti työehtosopimuksesta ja työsuhteen ehdoista. On suositeltavaa tarkistaa oman alan TES ja keskustella asiasta työnantajan kanssa.

Lisätietoja pyhäpäivistä ja työehtosopimuksista löydät esimerkiksi Työsuojeluhallinnon sivuilta ja Finlexistä.