Onko helatorstai palkallinen vapaapäivä?

Satunnainen

Helatorstai, joka tunnetaan myös nimellä Kristuksen taivaaseenastumisen päivä, on kristillinen juhlapäivä, jota vietetään 40 päivää pääsiäisen jälkeen. Suomessa helatorstai on virallinen pyhäpäivä, mutta kysymys siitä, onko se palkallinen vapaapäivä, riippuu useista tekijöistä, kuten työsopimuksesta, työehtosopimuksesta ja työnantajan käytännöistä.

Helatorstai ja lainsäädäntö

Suomen lainsäädännössä helatorstai on määritelty pyhäpäiväksi. Tämä tarkoittaa, että se on virallinen vapaapäivä, jolloin useimmat julkiset palvelut ja monet yritykset ovat kiinni. Työlainsäädäntö ei kuitenkaan suoraan määrää, että helatorstai olisi palkallinen vapaapäivä kaikille työntekijöille.

Työehtosopimukset ja helatorstai

Monilla aloilla työehtosopimukset (TES) määrittelevät, miten pyhäpäivät, kuten helatorstai, käsitellään. Usein työehtosopimuksissa on määräyksiä, jotka takaavat työntekijöille palkallisen vapaapäivän pyhäpäivinä. Tämä tarkoittaa, että jos työehtosopimus kattaa helatorstain, työntekijä saa palkkaa, vaikka ei työskentelisi kyseisenä päivänä.

  • Esimerkiksi teollisuuden ja teknologiateollisuuden aloilla työehtosopimukset yleensä takaavat palkallisen vapaapäivän helatorstaina.
  • Palvelualoilla, kuten kaupan alalla, työehtosopimukset voivat vaihdella, mutta monesti nekin sisältävät määräyksiä pyhäpäivien palkallisuudesta.

Työsopimukset ja työnantajan käytännöt

Jos työpaikalla ei ole työehtosopimusta, työsopimus ja työnantajan käytännöt määrittelevät, onko helatorstai palkallinen vapaapäivä. Työnantaja voi päättää tarjota palkallisen vapaapäivän helatorstaina, mutta tämä ei ole lakisääteinen velvollisuus.

Yhteenveto

Helatorstai on virallinen pyhäpäivä Suomessa, mutta sen palkallisuus riippuu työehtosopimuksista, työsopimuksista ja työnantajan käytännöistä. Monilla aloilla työehtosopimukset takaavat palkallisen vapaapäivän helatorstaina, mutta tämä ei ole universaali käytäntö kaikilla työpaikoilla.

Lisätietoja helatorstaista ja työehtosopimuksista voit lukea esimerkiksi Työsuojeluhallinnon sivuilta ja Finlexistä.

,