Mikä on työsuhde?
Työsuhde on oikeudellinen suhde, joka syntyy työnantajan ja työntekijän välille työsopimuksen perusteella. Työsuhde määrittelee työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet sekä työehtojen noudattamisen. Työsuhteen peruspiirteet ja ehdot on säädetty Suomen työlainsäädännössä, erityisesti työsopimuslaissa.
Työsuhteen osapuolet
Työsuhteessa on kaksi pääosapuolta:
- Työnantaja: Henkilö tai organisaatio, joka tarjoaa työtä ja maksaa siitä palkkaa.
- Työntekijä: Henkilö, joka tekee työtä työnantajan lukuun ja saa siitä palkkaa.
Työsopimus
Työsuhde perustuu työsopimukseen, joka voi olla kirjallinen, suullinen tai sähköinen. Työsopimuksessa sovitaan muun muassa:
- Työntehtävistä ja työtehtävien sisällöstä
- Palkasta ja muista etuuksista
- Työajasta ja työaikajärjestelyistä
- Työsuhteen kestosta (toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen)
- Muista työsuhteen ehdoista
Työsuhteen ehdot ja velvollisuudet
Työsuhteessa sekä työnantajalla että työntekijällä on tiettyjä oikeuksia ja velvollisuuksia:
- Työnantajan velvollisuudet: Työnantajan on maksettava sovittu palkka, huolehdittava työntekijän turvallisuudesta ja terveydestä työpaikalla, sekä noudatettava työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia.
- Työntekijän velvollisuudet: Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti ja noudatettava työnantajan ohjeita ja määräyksiä. Työntekijän on myös pidettävä salassa työnantajan liikesalaisuudet.
Työsuhteen päättyminen
Työsuhde voi päättyä monin eri tavoin, kuten:
- Irtisanominen: Työnantaja tai työntekijä voi irtisanoa työsuhteen. Irtisanomisaika määräytyy työsopimuksen tai lain mukaan.
- Purkautuminen: Työsuhde voi purkautua välittömästi, jos toinen osapuoli rikkoo olennaisesti työsopimusta.
- Määräaikaisen työsuhteen päättyminen: Määräaikainen työsuhde päättyy sovitun määräajan umpeutuessa.
Lähteet
Lisätietoja työsuhteesta ja siihen liittyvistä säädöksistä löytyy seuraavista lähteistä:
